2022年，四川天华股份有限公司（以下简称天华公司或公司）深入贯彻新发展理念，充分发挥国有企业履行社会责任的“主力军”“排头兵”的定位和作用，在贯彻落实国家省市发展战略、安全生产、绿色生态建设、民生福祉、服务社会等急难险重任务中牢记国企的初心使命、履职尽责、勇挑重担、主动作为、开创佳绩，以工业成果反哺二三产业，以高质量发展成就提升履行社会责任的能力水平，回报国家、社会和人民，展现了天华形象魅力，树立了国企口碑品牌，为地方经济和社会全面发展履行了“天华责任”。
一、社会责任实践和绩效情况
（一）坚持党建引领，强化履行社会责任的政治领导
天华公司党委组织带领基层单位及广大党员、干部员工认真贯彻执行中央、省市有关国企履行社会责任、参与社会治理的决策部署，始终遵循“对社会负责、对股东负责、对员工负责”的责任意识和“为员工谋发展、为客户创价值、为社会造福祉”的责任理念，把履行社会责任作为促进公司持续发展的动力源泉，持续优化履行社会责任的体制机制，切实落实履行社会责任规划方案，建立健全社会责任制度体系，带领督促全员为履行社会责任献计献策、倾情倾力，为高效履行社会责任落实政治和组织保障。
公司党委长期高度重视履行社会责任工作，自觉把履行社会责任作为公司党建的重要职责任务，将社会责任内容摆在年度方针目标任务的重要板块，编制和细化社会责任体系指标，社会责任工作绩效考核纳入公司关键绩效指标（KPI）考核，落实奖惩兑现。2022年社会责任预算200多万元，为履行社会责任最大化提供人力物力财力支持。
公司党委指导督促公司社会责任领导小组、社会责任主管部门最大化发挥职能作用，重视并积极开展履行社会责任的能力培训提升，全年内外培161次，参培3995人次，其中外培16次，参培276人次。督促基层单位、分子公司认真开展社会责任培训学习，对基层单位、分子公司开展社会责任工作考核评比和公开。定期开展公司“安全环保先进单位、个人”“天华劳模、工匠”“诚信员工”“防疫先进单位、个人”等社会责任优秀评选和事迹宣传弘扬。组织客户、供货商、合作方等利益相关方积极参与社会责任活动，派员参加各级社会责任的调查研究与交流沟通，形成责任多方联动，整合社会力量，构建全面参与、全面服务、全面履责的良性格局。
（二）坚持多元实践，强化履行社会责任的绩效拓展
1.做优制造主业，为履行社会责任奠定基础。
生产经营业绩是履行社会责任的基础和前提，天华公司秉承“企业盈利就是最大的社会责任”的理想信念和价值追求，以高盈利能力水平和高质量生产经营成果为履行社会责任提供强力支撑。2022年面对国际紧张局势、国内外经济下行、能源紧张、市场起伏、疫情反复、高温限电、防疫放开等严峻挑战，天华公司认真落实省市“拼经济、搞建设、促发展”的决策部署，紧紧围绕公司生产经营年度方针目标，贯彻执行“运行最优、能耗最低、质量最好、效益最大”的目标要求，持续夺取了全年营业收入38.28亿元，利润总额10.51亿元，净利润7.85亿元，上缴税收6.10亿元的较为理想的业绩，盈利能力水平位列全市国企前列，成为全市第四名纳税工业大户，被评为 “县域经济高质量发展先进集体”“合江县纳税大户”，为市县工业经济和社会的高质量发展注入了“天华力量”，为履行社会责任打好了经济基础，提供了保障条件。
2.做牢安全环保，为履行社会责任守土尽责
天华公司始终坚守“保一方平安是最重要的社会责任”的理念，长期践行打造“安全天华、绿色天华”的安全绿色战略思维，严格落实安全环保“党政同责、一岗双责”， 构建了“四级”安全环保责任制体系，层层压实公司领导、部门（车间）、班组、员工四级安全环保责任，逐级签订了安全环保目标责任书。配齐配强安全管理队伍和保障力量，配置安全监管软硬件设备设施，安全生产投入1000余万元，坚持全员常态化安全环保培训教育，全年培训达600多次，安全培训投入40多万元。深入危险化学品企业安全风险隐患排查治理，开展安全生产标准化建设和专项整治三年行动计划。大力推行安全环保清单制管理和双重预防机制建设，建立安全环保工作清单，持续优化安全检查清单和隐患排查清单，对重大危险源建立了安全风险分级管控清单，强化清单制的应用考核。开展了安全环保公众开放活动，邀请当地各界人士进入生产现场参观交流。“平安天华”建设成效显著，连续18年无重大安全事故发生，实现了本土本质安全，确保了当地百姓的生命财产安全，连续18年被评为“泸州市安全生产先进单位”。
公司认真践行生态文明建设战略，坚持绿色生态发展和清洁文明生产，常态化开展固废处置、“三废”排放治理和监管，保证污水处理设备设施正常运转，利用环保装置富余能力承接周边企业的污水处理。在交通要道旁设置电子显示屏滚动播放环境指标信息，让群众及时了解公司环保动态，接受社会监督。积极推进超净排放、雨污分流项目建设，大化肥装置坚持实施废水零排放。积极响应周边居民对美好生活的向往，搞好噪声、废气治理，规避环保扰民事件。全年环保投入360多万元，公司安全环保工作持续稳定向好，营造了绿水青山蓝天气净的良好生态格局，履行了国企保护生态环境的责任。2022年获评“四川省绿色工厂”“四川省健康企业”“泸州市首批平安国有企业”。
3. 做实科技创新，为履行社会责任节能降耗
天华公司长期遵循“科技强企”战略，坚持以“科技创新服务保障生产、科技创新促进装置提质增效、科技创新助推企业可持续发展”为目标，紧贴公司生产经营和发展实际，以技术改造为抓手，紧紧围绕生产制约瓶颈积极开展科技创新研发，取得了丰硕的科研成果。公司已拥有授权发明专利4项、适用新型专利51项。承担完成了省、市多项科技项目。科技创新项目屡获国家、省市奖励，《电子级N-甲基吡咯烷酮和聚乙烯吡咯烷酮产品生产新技术应用》荣获四川省科学技术进步奖——三等奖。公司牵头制定了《PTMEG产品质量国家标准》，参与制定了《工业用1,4-丁二醇》《工业用γ-丁内酯》《绿色设计产品评价技术规范尿素》等国家标准，在产品质量把关的创新上带好头、履好责。
2022年公司科技研发投入6500多万元，实施了115项节能减排降耗技改技革，化肥、空水、水处理循环水节能改造全年节电约540万元；动力2#炉节能升级和引风机升级改造年节约1300吨标煤；尿素合成塔塔盘整体升级改造年节约687吨标煤； C4天然气压缩机节能改造年节约6800吨标煤，节约费用1000万元以上。节能降耗减碳减排成效明显，有的产品单耗处于历史最低水平，2022年综合能源消耗量降至88万吨标煤，万元产值综合能耗降至2.39吨标煤，二氧化碳排放量降至123万吨，促进了低碳循环经济发展，获得了预期的经济效益和社会效益。公司连续8年荣获全国石化行业“能效领跑者”标杆企业。
4. 做精产品质量，为履行社会责任诚信经营
生产高品质的产品是国企服务奉献社会的责任所系、良心所在。天华公司牢记“质量立企、强企、兴企”的宗旨，遵循质量是“治企之基、立企之根、兴企之道、强企之本”的指导思想，持续坚守“质量天华、品牌天华、效益天华”的质量品牌理念，认真实施《产品质量法》《卓越绩效评价准则》等法律法规，落实全面质量管理理论(TQM)，贯彻执行国家化肥、化工品质量标准、行业标准，持续开展五标管理体系认证，常态进行管理体系内审外审，健全严密的产品质量管理制度、质量检测体系和质量安全追溯体系，完善质量把控和改进体制机制。抓牢产品前-中-后、源头-车间--成品-用户的全程把控，着力把好原料进口关、生产控制关、分析检验关、成品包装关、物流运输关等层层关口。抓实产品质量闭环管理，追求产品质量“零缺陷”，及时妥善处理产品质量舆情、反馈投诉和恶意抹黑事件，擦亮天华金字招牌，宣扬天华产品响亮品牌和口碑，力争把最好最优的产品送到千家万户、田间地头。全年生产优质成品尿素55万吨、丁二醇8.5万吨、聚四氢呋喃5.4万吨以及丁内酯系列产品，为中国粮食安全、服务“三农”和防疫物资生产做出了卓越贡献。
“天华牌”尿素、丁二醇、聚四氢呋喃屡次被评为四川省“名牌产品”；聚四氢呋喃质量媲美世界巨头巴斯夫产品，跻身世界一流产品阵营，赢得良好国际声誉，远销台湾、新加坡、巴西等地区和国家。2022年公司获评四川省工业质量标杆、四川省诚信示范企业。
天华公司认真履行合同，深化合作方沟通管理，巩固客户、用户、外委机构及合作商的长期信赖支持，坚持每年举办经销商联谊会，实施定期拜访、回访机制，建立诚信、合作、共赢的伙伴关系，当好“讲诚信、守法纪、重合同”的表率，营造了诚信守法的正能量导向，形成讲法治、讲规则、讲诚信的合规诚信文化。
5. 做细人文关怀，为履行社会责任关爱员工
天华公司全面落实员工薪酬福利保障政策，持续以高质量生产经营成果普惠员工，员工收入与公司生产经营效益同步逐年提升，每年以10%的增速递增。近年员工平均薪酬水平跻身全市企业前茅，2022年员工平均薪酬总额增至25万元。圆满解决员工的历史欠债，恢复“五险一金”上交档次，建立企业年金制度，极大地增强员工的获得感、幸福感和自豪感。
切实做好员工的职业健康、劳动保护，完善工作场所安全环保设施，定时足额发放劳保用品，化解人身伤害风险；定期体检覆盖率100%，规避职业病风险；给予风险较大岗位、特殊工种、女职工等群体的特别保护，按法定年龄落实特殊工种退休退养；持续改造员工工作、学习和生活设施条件，夏送清凉冬送温暖，看望慰问生病员工；提升新食堂的伙食品质和餐费标准，确保员工吃得健康、吃得营养；提档升级改造宿舍，配置用品用具，保障青年员工住得舒适；利用好文化体育设施组织开展文化体育娱乐活动，满足员工业余精神生活需求。秉承公费培训学习是员工的一大福利的理念，落实全员内培外训、进修提升，全年员工培训教育投入增长至122万元。
公司务实开展精准帮扶、普惠职工工作，建立了慰问帮扶体系和专项资金，及时为员工发放交通补贴、降温费、取暖费、节日购物券、生日福利等，全年发放慰问品260余万元；在职工生日、结婚、退休时精准关怀，全年慰问89人次各类先进、困难职工家庭，发放困难员工救助金8万元，提高了职工的归属感，保障员工的合法权益。
充分发挥公司党工群团的职能作用，以丰富的党群、文体活动充实职工业余生活，预算专项经费支持基层党支部、分工会开展各类红色教育、春秋游活动，指导帮助各文体协会常态化开展活动，职工参与率不断增长；举办了“职工心向党?建功新征程”主题职工风采大赛、庆七一党建活动、职工书画摄影、文艺体育比赛、女职工讲座及三八节趣味活动。同步开展“我们的节日”传统节日特色活动、共青团志愿者活动等，企业文化氛围更加浓厚，天华大家庭的温暖滋润着员工心田。
6.做足人员就业，为履行社会责任排忧解难
深入贯彻落实国家人力资源和社会保障局指示精神，大力实施人才引进计划，推动高校人才就业力度，结合公司人才紧缺现象，2022年招引了高校应届毕业生27人入职，其中2名研究生，10名本科生，15名专科生；社会招聘吸纳人才17名，其中“985”“211”高校毕业生5名。以强烈的使命感和高度的责任感解决了就业难问题，为国家和学子家庭分忧。
全年依规合法使用当地临工、民工和贫困人员500余人，解决他们就近就地就业，增加他们的收入，改善其生活水平。拉动当地经济增长动能，扩大员工们的吃穿住行娱消费水平，增长本地经济贡献率，助力地域经济发展，服务地方、奉献社会，得到社会各届的一致好评。
7.做好服务奉献，为履行社会责任帮扶纾困
公司积极投身社会治理，健全完善风险评估制度与信访防范机制，健全应急处置预案和突发群体事件工作体系，畅通诉求渠道，化解矛盾纠纷，把握舆情信息，应对处置突发事件、事故。坚持 “三防” 体系建设和信访综治月度例会机制，企地联合开展了黄赌毒治理、治安防范、道路交通、防火抗洪、信访调解等专项行动。充分发挥社会治安综合治理职能和优势，坚持联调、联防、联治、联创，形成齐抓共管、企地共责的大治理格局。
2022年公司消防队对外出动火警27次，及时扑灭地方火险；开展了人员救助、入室取钥匙、摘除马蜂窝、送水抗旱、应急救援等便民服务38次，服务了一方百姓。投入人力物力财力参与当地政府、街道、社区修缮交通出行、民生等硬件设施，改善当地生活条件。开放公司体育场馆、老年活动中心、网球场等场地，与场镇居民共享体育健身场所，会同当地企事业单位、社区联合举办体育健身赛事，促进全民健身蓬勃开展，合力打造和谐人文环境。
2022年公司落实各级疫情防控决策部署和安排要求，一手持续严密做好厂区和出入防疫管控举措，保证本土地盘安全无疫，一手会同地方政府、社区联手做好防疫放开后的动态管控，组织人员参与地方联防联控联检，无偿为地方提供防疫物资、核酸检测场地等服务保障，积极维护社会秩序，确保了当地清静无疫。
公司切实开展“联村助振兴”行动，派出1名骨干人员驻村担任第一书记，为乡村振兴出人出钱出力；捐赠4万元帮助金龙湖村修缮冲毁的公路；捐赠尿素5吨，助力春耕生产；根据公司食堂食材所需，与金龙湖村签订助力乡村振兴合作协议，采购农副产品6万余元。积极投身未成年人保护事业，先后向泸州市未成年人保护基金、合江县关爱下一代基金捐款15万元；积极参加“春蕾计划”，组织员工捐款3万余元。全年公益捐赠21万元。2022年公司荣获中国红十字会奖章、泸州市红十字会爱心企业等荣誉。
二、薄弱环节及意见建议
（一）天然气、电等要素保障不充分，无法满足生产运行满负荷需求，且价高量紧，影响安全稳定长周期运行和生产经营效益，对保障员工较高收入、解决大学生和当地民工就业，帮扶地方困难群体、投入乡村振兴建设、赈灾救灾等履行社会责任带来较大影响。
（二）尚未制定独立的社会责任专项规划、专项制度，缺乏社会责任报告发布机制。
（三）建议省市党委政府及职能部门协调对接天然气、电力、煤炭等要素保障单位在供气、供电等方面给予充足用量和合理价格等全面保障，帮助企业持续提升盈利能力，稳住企业履行社会责任的经济实力和能力。
三、下步努力方向
企业社会责任工作是一项系统性的工程，践行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善的过程。天华公司将进一步完善企业社会责任管理体系建设，将企业社会责任和可持续发展的理念融入公司决策和生产经营的全过程，主动适应经济发展新常态，积极应对新挑战，抓住发展机遇，推进社会责任与企业自身发展的深度融合，用企业社会责任的担当理念梳理公司的使命、愿景和价值观，审视企业发展战略、经营模式和业务流程，将公司履行社会责任的体制机制纳入合规化、法治化管理体系，探索企地共建共治、落实社会责任的新机制和新思路，引导动员公司员工参与基层治理和履行社会责任，着力构建人人有责、人人尽责、人人负责的社会责任工作格局，助力公司社会责任体系更加健全完善，社会治理能力和责任管理水平迈上更新更高层级，为建成上市企业和百亿强企集团肩负有深度有广度的社会责任担当。